近日，一则职场维权胜诉的消息引发关注：前小红书华南本地直客销售部负责人陈浩，历经两年艰难维权，终于拿到了85万余元的赔偿款，还有一份全新的、没有任何争议的离职证明。这场耗时两年的“讨公道之战”，终于有了圆满结果。
说起陈浩，在销售圈里也算小有名气。他做销售十几年，从最基层的一线销售，一步步做到区域负责人，先后在多家互联网大厂任职，不仅拿过头部电商全国比赛的顶尖名次，还曾斩获华南区域销冠，业务能力毋庸置疑。
2022年6月，经猎头介绍，陈浩加入小红书，担任华南本地直客销售部负责人，手下管着广州、重庆两地近30人的销售团队。当时小红书华南区的业务做得并不好，猎头一句话“现在满分100分，这里只有10分，你敢不敢接”，激起了他的好胜心。经过四轮面试，他顺利入职，和公司签了劳动合同，而公司承诺的期权，則是和一家境外离岸公司签订的——谁也没想到，这看似正常的约定，后来成了维权路上的一大阻碍。
入职后，陈浩确实没让人失望。入职第二个月，就带着团队做出了业绩增长；试用期还没结束，公司就把原本属于华东区域的重庆团队，也划给了他管理。2022年12月他顺利转正，2023一整年，他的绩效收入比合同约定的年薪多了120%，硬生生把原本排名靠后的团队，带到了全国前列，还拿了公司级的创新案例奖。他招进来、培养出来的员工，现在还有不少是小红书华南业务线的核心骨干。
就在所有人都觉得他前途光明的时候，变故突然来了。2022年11月，他按照上级和人力负责人的要求，给一个叫王雨的外部候选人做了如实的背调反馈。可奇怪的是，这个没通过初次面试的王雨，最后竟然入职了小红书，而陈浩的区域负责人权限，也被无故取消，从管理岗直接降成了一线销售，王雨甚至成了他的上级。
屋漏偏逢连夜雨，这时候陈浩的父亲突然离世，生活和工作的双重打击，没压垮这个硬气的男人。就算被降职，他多个双月的业绩完成率依然超过170%，用实打实的成绩证明，自己根本不是“不能胜任工作”。
陈浩曾向公司人力部门提交申诉，要求调查岗位变动和王雨入职的问题，但直到被解雇，他也没收到任何书面回复。2023年12月，他突然收到公司的离职通知，理由是“业务不合格”，短短10天，公司就走完了所有解约流程，他的办公权限、门禁、电脑全部被停用，连一点缓冲的时间都没给。
协商的时候，公司只愿意给11万元补偿，还劝他“体面一点”。可当时陈浩一个月的收入都比这个数多，自己又没做错任何事，这份补偿对他来说就是一种羞辱，他当场就拒绝签字，协商彻底谈崩。
更让他气愤的是，2024年1月公司给的离职证明上，居然写着“汰换”两个字。这两个字可太伤人了，在行业里，“汰换”就等于说你能力不行被公司淘汰，几乎断了他再就业的路。而且这时候，距离他的首批期权成熟，只剩下5个月，他的期权账户也被公司动了手脚。
陈浩这才明白，所谓的“离职”，根本就是公司为了逃避期权兑付，故意设计的骗局。他当即下定决心，就算放弃工作，也要讨回公道，把“汰换”这个污名洗掉。
从那天起，陈浩彻底脱离了行业，一门心思搞维权，这一坚持就是两年。这两年里，他没工作、没社保、没固定收入，先后就违法解除劳动合同、期权损失赔偿，提起了仲裁和诉讼，前前后后经历了5场庭审。
他面对的，不只是小红书专业的法务团队，还有互联网行业的潜规则——很多企业都会在员工期权快成熟的时候，单方面解雇员工，以此逃避兑付责任。而且境外VIE架构、期权价值难计算，这些都成了公司推脱责任的“挡箭牌”。
庭审中，小红书提出了三个抗辩理由：一是说陈浩不能胜任工作，解雇他有依据；二是说期权是境外公司授予的，和境内的小红书没关系，内地法院管不了；三是说公司没上市，期权没价值，陈浩的损失没依据。这些说辞，几乎是大厂应对这类纠纷的惯用手段。
但陈浩和他的律师早有准备，一条条逐一击破。他们拿出详实的业绩数据，证明陈浩工作达标；用和HR的微信记录、入职邀请书，证明期权是约定好的劳动报酬，不是随便能撤销的奖励；还拿出证据，证明授予期权的境外公司，和小红书其实有实质关联，不是独立的。
这些扎实的证据，最终得到了法院的认可。2025年2月，广州市天河区人民法院一审认定，小红书违法解除劳动合同；同年7月，二审维持原判，陈浩拿到了约19万元的赔偿金和服务奖金。
2025年10月，天河区法院又一审判决，小红书赔偿陈浩期权损失73.05万元。公司不服上诉，最后在法院的建议下，双方达成调解，小红书最终赔付66万余元的期权损失，还按要求，给陈浩重新开了没有争议表述的离职证明。
这场维权看似赢了，但背后的辛酸只有陈浩自己知道。这两年，他几乎和前同事断了联系，偶尔参加饭局，别人聊业务、聊客户，他插不上话，那种孤独感比打官司还难受。判决没下来之前，他不敢联系行业朋友，生怕被人质疑“肯定是你有问题，不然公司怎么会裁你”，2024一整年，他都在自我怀疑中度过。
为了缓解压力，跑步成了他唯一的出口，只有在奔跑的时候，才能暂时放下维权的重担。让他没想到的是，判决下来后，有不少小红书的在职、离职员工联系他，说自己也遭遇了类似的事情，这也让他更加坚定——自己不仅是为自己讨公道，也是为更多被“期权画饼”、被违法解雇的打工人，撕开行业潜规则。
截至目前，多家媒体联系小红书，想了解此次判决的相关情况，但都没有得到回应。不过生效判决已经说明一切：不管企业多大、架构多复杂，都不能仗着自己的优势，践踏员工的合法权益；期权不是吸引人才的“空头支票”，只要和员工的劳动付出绑定，就该受法律保护；“汰换”这种恶意标注，更是对员工职业尊严的伤害，终究会被纠正。
现在，陈浩终于拿回了属于自己的一切，洗掉了污名，再就业也不再受阻。这两年，他错过了行业机遇，承受了太多压力，但他从不后悔。他想用自己的经历告诉所有打工人：面对企业的违法操作，不用怕、不用妥协，只要保留好证据，勇敢维权，法律就会站在正义这边。职场公平，从来都不是靠忍出来的，而是靠每一个人勇敢争取来的。
（文/人间观察员）