在社会对工作时长管理和带薪休假保障持续关注的背景下，河南本土零售企业胖东来近日公布的一份员工内部调研结果。调研显示，在“降低收入以换取更多假期”和“维持现有制度”两种选择中，超过八成员工明确选择了后者。
据了解，胖东来一直以较为宽松的工作安排和相对完善的员工福利受到外界关注。目前公司实行的是每天7小时工作制度，并为员工提供每年40天的带薪休假。在这一基础之上，公司希望进一步了解员工的真实意愿，于是发起了此次针对“是否愿意通过降薪换取更多假期”的内部调研。
本次调研时间为2026年2月23日至24日，覆盖胖东来旗下所有业态的正式合同员工，共计10214人参与问卷发放。最终回收有效问卷9686份，回收率达到94.83%，参与度较高，具有较强代表性。
调研设置了四种不同梯度的“降薪增假”方案，例如每月减少一定收入、对应增加不同天数的年休假。结果显示，有82.38%的员工，也就是7979人，选择了“方案一”，即不调整现有工资和休假安排，维持当前状态不变。其余17.62%的员工，则分别选择了不同程度的降薪并增加假期的方案。
从满意度数据来看，胖东来员工对现行制度整体认可度较高。调查结果显示，有97.55%的员工对目前每年40天的休假安排表示“非常满意”或“比较满意”；同时，约94%的员工对每天7小时的工作时长及其具体安排持满意态度。这些数据也从侧面反映出，当前制度在员工群体中具备较强的稳定性。
针对调研结果，胖东来方面在公告中表示，大多数员工对当前的工作与生活状态感到知足，并且能够在收入与休息之间获得相对平衡，整体幸福感较高。至于那部分希望通过减少收入来换取更多假期的员工，公司认为，这反映出少数人在休闲时间与物质回报之间仍存在不同需求取向。
公司同时表示，将尊重这17.62%员工的个人选择，在现有制度框架内继续探索更灵活的管理方式，并通过后续培训和引导，帮助员工更理性地看待工作、收入与生活质量之间的关系。
最终，胖东来明确宣布，企业层面将继续执行现行的工资与休假政策，不进行统一调整。未来，公司将通过制度优化和文化建设，持续改善员工的工作体验，努力引导员工在健康、稳定和长期发展的轨道上，实现更加轻松和积极的生活状态。