最近，不少打工人遭遇 “无薪试岗”：公司要求试岗 3 到 10 天，临近结束以 “不合适” 辞退，分文不付。想维权却因没合同、缺证据，陷入困境。这种 “白干活不给钱” 的套路，到底合不合法？
首先明确：“无薪试岗” 违法！ 《劳动合同法》中没有 “试岗” 概念，只有 “试用期” 规定。试用期包含在劳动合同内，工资不得低于同岗位最低档工资 80% 或当地最低工资标准。只要提供劳动，哪怕一天，公司都得付薪，以 “试岗” 拒付就是踩法律红线。
为啥企业敢违法？关键是算准打工人 “维权难、不愿折腾”。它们借试岗让员工免费完成短期工作，辞退后零成本，却寒了劳动者的心，破坏职场规矩。
维权难更让乱象难止。不少人像李先生那样，试岗后讨薪才发现，没劳动合同、工牌、考勤记录，工作对接用私人微信，劳动关系难界定。企业刻意不留用工痕迹，让劳动者 “有理说不清”。还有人觉得维权费时、怕影响求职或不懂流程，无奈妥协，让 “无薪试岗” 成部分行业 “潜规则”。
要治住这一问题，需多方发力。监管部门要主动监管，针对餐饮、电商等高发行业专项检查，开通举报绿色通道，推动企业用工备案。对违法企业加重处罚，纳入失信黑名单。劳动者求职时拒绝 “无薪试岗”，签书面合同，留存证据，遇侵权勇敢维权。
只有保障劳动者权益，才能激发劳动热情，让劳动力市场充满活力。
（文/人间观察员）