在之前的校招中，因为给985研发岗开出12到15万年薪被学生极其嫌弃，张雪和他的机车品牌被推上了舆论的风口浪尖。
但最近，在米兰国际两轮车展上，张雪极其高调地回应了这场争议，并抛出了一套极其让人震惊的职场机制。
他极其直接地表示，只要是个正常人，入职一年百分之百会涨工资。
紧接着，他又极其严肃地抛出了后半句：如果连续两年没有涨工资，基本上就要被刷掉。
这套“一年必涨，两年不涨即淘汰”的规则，立刻引发了极其广泛的讨论。
在极其看重稳定和资历的传统职场里，这种规矩极其罕见。
张雪极其清晰地解释了这套机制的底层逻辑：在企业里，如果一个人的工资连续两年没有变动，那就意味着他的能力或者对公司的贡献极其停滞。一个极其停滞不前的员工，自然面临着被极其无情淘汰的风险。
这个极其冷酷的逻辑，极其精准地揭示了私企极其真实的生存法则：没有进步，就是退步。
对于这套机制，网友们的反应极其两极分化。
一部分人极其兴奋。他们认为，这是一个极其公平的竞技场。只要极其努力，就极其确定能拿到回报，不用担心遭遇极其恶心的职场画大饼。而那些极其想混日子的人，在张雪这里根本极其混不下去。
但另一部分人则感到极其焦虑。他们指出，这种极其极端的淘汰制，会给员工带来极其巨大的精神压力。如果因为极其客观的市场环境或者极其糟糕的项目周期，导致员工极其努力却没拿到极其明显的业绩，难道就要被极其粗暴地扫地出门吗？
这其实是初创实体企业极其无奈的一种生存选择。
面对极其激烈的市场竞争，张雪必须用极其强悍的机制，逼着所有人往前跑。他没有极其雄厚的资本去养闲人，他需要的是能极其迅速打硬仗的队伍。
张雪的这套“涨薪淘汰制”，极其生动地展示了老板和打工人之间极其现实的博弈。
企业极其渴望用高回报去极其精准地激发员工的极其强悍的战斗力，而员工则极其期盼在极其高压的环境中，能寻找到极其安稳的避风港。
在这个极其内卷的时代里，张雪的这番话，像一把极其锋利的刀子，挑破了那层极其温情脉脉的职场遮羞布。
（文 / 人间观察员）