一场普通的企业内部员工篮球赛，意外让胖东来创始人于东来的发言刷遍全网。9 月 15 日，河南许昌胖东来产业园举办员工篮球赛总决赛，于东来来到赛场边，趁着赛前间隙和员工们面对面交流，这段现场内容被直播传播开来，不少观点迅速引发网友热议。没有宏大的商业宣讲，他聊的是普通人的生活、家庭与自我，一句 “要为自己而活” 戳中了很多打工人的心。
在赛场的简短交流中，于东来抛出了一个很有争议却引人深思的建议：大家的收入里，花在父母、孩子身上的开支，最好不要超过总收入的 30%。他提醒员工，千万不要把人生全部重心放在赚钱养家这件事上，如果一辈子只是拼命挣钱供养家人，很容易慢慢丢失自我。过度承担家庭重担，不光会透支自己的生活质量，还有可能变成对下一代的溺爱，最后慢慢失去感受快乐的能力。
在于东来的理念里，懂得善待自己，才是一切的起点。他解释，只有员工学会爱自己，公司的福利体系才有意义。企业努力创造收益，目标是帮助大家拥有美好的生活，而不是让所有人在苦难里苦苦支撑。一个人只有先照顾好自己，拥有舒展自信的状态，才有足够的心力经营家庭，持续创造价值。先稳住自己，才有能力去爱护身边的人，这是他一直推崇的生活逻辑。
他还聊到自信这件事，直言自信是人身上最珍贵、最好看的特质。一个人不需要依靠外在的财富、地位来定义自己，只要内心阳光自信，就可以用自身的积极状态去感染家人朋友，向外传递真诚和善意。在他的认知中，企业只是员工人生路上一段相遇的载体，不能成为一个人一生的依靠。每个人都要做自己生命的主人，而胖东来创办的初衷，就是成就普通人的美好。
除了人生感悟，于东来也在现场分享了备受期待的梦之城项目规划。这座商业综合体计划在 2029 年 3 月完成竣工验收，同年 9 月正式对外亮相，整体建设加上装修的投资大约 65 亿元，总建筑面积接近 60 万平方米。项目一期面积 46.7 万平方米，业态十分丰富，百货、超市、电器、珠宝、餐饮、酒店全部包含在内。于东来对此充满期待，认为梦之城未来会成为全球范围内极具美感，兼具人文温度的商业体。
这场内部篮球赛本身，也能看出胖东来对待员工休闲生活的态度。参赛队伍来自超市、百货、后勤等各个部门，赛事奖金设置十分大方，冠军团队奖金 15 万元，亚军 10 万，季军 8 万，就连负责现场氛围的拉拉队，也能拿到 8 万元奖励。于东来透露，后续公司会持续举办更多体育赛事，还会和当地一起推动大众体育建设，篮球场、羽毛球场、足球场、游泳馆等配套场馆都已经在规划清单当中。
其实 “为自己而活” 并不是于东来临时有感而发，这是他长久以来坚持的想法。早前他就曾经在采访中聊起，人活着最终追求的是幸福与快乐，如果赚钱的过程只剩下煎熬，那赚钱这件事本身就失去了意义。他觉得很多人陷入一种惯性，赚到钱就习惯性补贴父母、扶持子女，一辈子不停为家人操心，唯独忽略了自己，这种生活模式并不值得效仿。
在国内实体零售行业，胖东来一直是一个特别的存在，尤其在员工福利层面，常年被大家拿来讨论。企业愿意把大量利润回馈给员工，推出 40 天强制带薪年假，还有人格尊严补偿机制。如果员工在工作中遭遇言语冒犯、人格受损，可以申请 2000 元到 3 万元不等的补偿。这套人性化的制度，也让胖东来的员工流失率长期保持在行业极低水平。
亮眼的员工待遇背后，是企业稳步上涨的经营数据。胖东来公开的数据显示，2025 年全业态员工平均到手工资达到 8974 元，到 2026 年 1 至 3 月，平均薪资进一步上涨至 9598 元，远超国内零售行业平均水平。业绩方面，2025 年全年销售额 235.31 亿元，同比增长 38.71%；2026 上半年销售额 139.5 亿元，同比增长 24.23%，营收增长的同时，员工收入同步提升。
企业发展红利，员工也能一起分享。2026 年 3 月，于东来公布了净资产分配方案，将近 37.93 亿净资产，按照管理团队与员工各占一半的比例，分给一万多名员工。对应的人员流失数据十分惊人，2024 年流失率 2.01%，2025 年下降至 1.05%，2026 年 1 至 8 月更是低至 0.68%，管理层几乎零流失。而前不久他提出新员工采用四年期学员制，合同到期不再续签，同时承诺严格遵守相关法规，到期不续签会依法支付经济补偿金，这件事也引发不少网友探讨。
文/KMM
图片来源：网络