最近，胖东来计划招聘 20 名有前科的人，这事在网上引发热议。老板于东来的话很实在：“谁还没犯过错？人家都受过刑了，歧视只会害了人。” 这话暖心，但做起来并不容易。
为啥这事值得点赞？那些犯过错、服过刑的人，找工作太难了。很多单位一见 “有前科” 就拒之门外。可一个人没工作、没收入，闲着没事，说不定又会走歪路。胖东来给他们机会，是帮他们重新站起来。有份正经工作，靠双手挣钱，才能挺直腰杆回归社会，这既帮了他们，也给社会添了份安稳。
不过，网友的担心也有道理。超市人多，老人小孩不少，要是招来的人没彻底改过自新，出点事谁担责？有人说：“给机会可以，但能不能换个地方？超市都是街坊邻居，心里不踏实。” 这顾虑，其实是怕安全没保障，毕竟谁也不想拿家人安全 “冒险”。
但胖东来不是随便决定的。他们招人向来严格，以前一百多人里才挑一个。这次招有前科的人，肯定也会严格把关，会看犯罪性质、服刑表现、改造态度等。比如，不小心犯错和故意干坏事的不一样，改过自新态度好的和没认识到错误的也不同。这么筛选，能挑出真心想重新做人的，风险会小很多。
光筛选严还不够，入职后的管理很关键。胖东来得好好教他们干活，更要教他们做人、守规矩。多关心他们的想法，帮他们解心结，他们干活才踏实。另外，超市该跟消费者说清楚招聘和管理方式，比如贴公告、在网上说明，让大家知道为安全做的努力，这样大家心里更有数。
其实，法律早规定，刑满释放人员和其他人有平等的就业权。但很多地方暗地不想要他们，胖东来明着招，是在打破这种不公平，挺有勇气。
当然，这事成不成，光靠胖东来不够。国家可以帮忙建档案，理清楚这些人的情况，哪些适合啥工作，给企业参考。咱们老百姓也该多份理解，犯过错不代表一辈子是坏人，只要真改了，就该给机会。
总的来说，胖东来这事挺有意义。给了走过弯路的人盼头，也让咱们思考啥是真正的包容。刚开始可能有担心，但只要工作做细做扎实，说不定能闯出条路。要是成了，更多企业跟着学，社会会更温暖和谐。
（文/人间观察员）