近日，云南曲靖中心医院太平间招聘工作人员的消息，在网上吵翻了天。原本只是招两名劳务派遣人员，没想到却吸引了上百人报名，而引发争议的核心，就是这份工作的招聘要求和薪资待遇，实在反差太大。
据了解，这次招聘的岗位是医院太平间工作人员，属于劳务派遣性质，一共就招2个人。但招聘条件却一点不“宽松”：要求应聘者年龄在18到35岁之间，必须有大专及以上学历，还要会处理、保存和搬运遗体，熟悉殡葬相关的法规政策。除此之外，想入职还得通过笔试和面试，笔试考综合知识和专业知识，面试则考察个人适配度。
更让人意外的是，这样一套“高要求”下来，月薪却只有4000元左右。就是这样一份工作，竟然吸引了百余人报名，不少网友看到后都忍不住吐槽，觉得这门槛设得太离谱了。
在很多网友看来，太平间工作人员的工作，说白了就是搬遗体、保存遗体，只要身体好、心理素质过关，能扛能熬夜就够了，根本没必要要求大专学历，更没必要搞笔试面试。“搬个尸体还要大专学历？”“考来考去就为了扛尸体，真是活久见”，类似的吐槽在网上随处可见，大家普遍觉得，这些要求超出了岗位的实际需求，有点形式主义。
其中，35岁以下的年龄限制，更是成了争议的焦点。负责这次招聘的劳务公司也给出了解释，说这个岗位需要长期值夜班，还要处理遗体，体力消耗特别大，35岁以上的人身体扛不住，所以才会有这个限制。
但这个解释并没有让网友买账，反而被很多人解读为“职场年龄歧视”。大家纷纷表示，这就是当下“35岁职场敏感期”的真实写照，很多岗位不管实际需求如何，都把35岁当成一道坎，让不少中年求职者陷入困境。
其实，抛开争议来看，这次招聘也折射出了当下就业市场的真实情况。一方面，太平间的工作虽然看似简单，实则有不少专业要求，比如遗体的规范保存、移交，还有相关法规的执行，稍有疏忽就可能引发纠纷，所以要求一定的专业素养和考核，也有其合理之处。
另一方面，百余人争抢两个月薪4000元的劳务派遣岗位，也足以说明现在就业压力有多大。尤其是对于年轻人来说，就业机会紧张，一份稳定的工作哪怕薪资不高、工作环境特殊，也成了“香饽饽”，大家只能降低预期，全力以赴去争取。
说到底，这次热议的核心，其实是大家对“岗位要求和薪资是否匹配”“职场年龄歧视”的集体关注。大家不是反对岗位有要求，而是觉得4000元的月薪，配不上大专学历、笔试面试这些“高门槛”；也不是不理解岗位的辛苦，而是反感不分实际情况，把35岁当成“一刀切”的招聘标准。
对于用人单位来说，设置招聘门槛本是为了找到合适的人，但也得兼顾实际需求和社会认知，避免出现“高要求、低回报”的失衡，更不能搞形式主义。而这次事件也再次提醒我们，缓解就业压力、破除职场年龄歧视，还有很长的路要走，只有让就业环境更公平、机会更充足，才能减少这种“抢岗”乱象，让求职者都能找到适合自己的工作。
（文/人间观察员）