最近苏州一则职场新闻刷爆了朋友圈：员工李某一个月里 14 次上厕所超过 1 小时，最长的一次居然快 4 小时，最后被公司解雇，双方协商后公司赔了 3 万元。这事儿一出来，网友们吵翻了天，有人说 “上厕所还能带薪摸鱼这么久”，也有人觉得 “公司是不是太不近人情”，其实这事儿没那么简单，背后藏着职场里的规矩和分寸，咱们掰开揉碎了说说。
先说说大家最关心的：上厕所到底能花多久？谁上班还不上个厕所，偶尔闹肚子、身体不舒服，多待一会儿很正常，公司一般也不会较真。但李某这情况实在离谱，一个月 14 次超 1 小时，平均两天就一次，单次近 4 小时，这哪儿是上厕所，简直是借着上厕所的名义脱岗啊。咱们普通打工人，正常上厕所撑死了 20 分钟，就算身体不适，1 小时也足够处理了，近 4 小时的时间，都够完成半天工作了。
站在公司的角度想想，也挺无奈的。企业花钱雇员工，是希望大家能好好干活，履行岗位职责。李某这么频繁地长时间脱岗，自己的工作肯定没法完成，还可能耽误团队协作。比如同事要对接他的工作，找半天找不到人；领导安排任务，他总在 “上厕所”，久而久之肯定影响整个团队的效率。所以公司按劳动纪律解雇他，其实是维护正常的工作秩序，毕竟没规矩不成方圆，要是人人都这样，公司还怎么运转？
但反过来想，公司直接解雇也不是最优解。协商后赔 3 万元，其实是双方各退一步的结果。劳动法规既保护公司的管理权，也得护着员工的合法权益，不能说解雇就解雇。说不定李某真有难言之隐，比如有慢性肠胃病之类的健康问题，要是提前跟公司沟通，申请适当的照顾，比如调整工作节奏、弹性休息，说不定就不会走到解雇这一步。可他没沟通，公司也没多问，直接解雇，最后只能用钱解决矛盾，其实双方都挺折腾。
这事儿给打工人提了个醒：职场里的权利和自由都是有边界的。带薪如厕是基本权利，但不能借着权利当借口摸鱼。咱们要是真有健康问题，或者有其他特殊情况，别憋着不说，主动跟领导、HR 沟通，好好商量总能找到解决办法。比如之前有个同事得了痔疮，坐久了不舒服，跟公司申请了每隔 1 小时休息 10 分钟，公司也同意了，既不影响工作，也照顾了身体，多好。
对公司来说，也得有点人情味。遇到员工出现异常情况，别先想着解雇，先问问原因。是健康问题？还是工作上有情绪？或者是对制度有意见？了解清楚情况后，再决定是提醒教育、调整岗位，还是解除合同。冷冰冰的解雇虽然省事，但容易引发纠纷，也会让其他员工觉得寒心。完善的规章制度加上适当的人文关怀，才能让员工更有归属感，公司也能更稳定。
其实职场就像一个大家庭，老板和员工不是对立面，而是要互相体谅、互相配合。员工守规矩、尽本分，不滥用权利；公司讲情理、有温度，不盲目管理。像李某这事儿，要是一开始双方都多走一步，或许就是另一个结果了。
这起 “带薪如厕” 引发的解雇事件，与其说是一场纠纷，不如说是一次提醒。不管是打工人还是企业，都得把握好分寸：权利不能越界，管理不能缺温度。只有这样，职场才能更和谐，大家才能在各自的岗位上安心做事、共同发展。毕竟上班赚钱不容易，互相理解才能皆大欢喜嘛。
（文/人间观察员）