大家总把换工作勤和 “吃不了苦” 绑一起，觉得守着一个岗位多年才叫能扛事儿，总换赛道就是躲困难。其实这想法早过时了，没看到换工作背后的实情。
以前社会节奏慢、行业稳，一份工作能做一辈子，“吃苦” 就是忍重复活儿、扛穷日子，守岗位就是能吃苦。但现在不一样，新行业冒得快，老岗位被技术改样，选工作的路多了，频繁换工作常和 “不能吃苦” 没关系。
有些换工作是跟着行业趋势走。比如现在搞数字化，不少人从工厂转去做人工智能、大数据，不是工厂活儿累，是新领域更合时势，能发挥本事。硬守走下坡的行业，再能扛苦也可能被淘汰，这种换工作是找宽路，和吃不了苦无关。
还有些是想实现自我价值。有的公司让员工 “996” 却不涨薪、不让学新东西，有的岗位天天重复没劲儿。这时候离开，不是扛不住苦，是不想浪费时间在没意义的事上。就像有些年轻人从安稳国企跳去初创公司，哪怕节奏快、压力大，但能参与核心项目、见证从无到有，这种 “成长的苦” 比混日子有意义。
而且 “吃苦” 的意思也变了。以前是扛体力活，现在是动脑子、守目标、突破舒适区。总换工作的人，每次都要重新学知识、熟流程、交新同事，这过程也难，只是没把苦局限在一个地方，敢跳舒适区本就是能吃苦的表现。
当然，确实有人换工作是没耐心、遇挫折就跑，但不能因此给所有人贴标签。判断能不能吃苦，要看面对困难的态度 —— 是想办法解决还是躲，是有规划还是瞎跳槽，不是看在一个岗位待多久。
现在时代变得快，选工作本就该多元。尊重别人的选择，弄清背后原因，别用老眼光评判。真正的能吃苦，从不是傻扛，而是看清现实后，敢选更适合自己的路。
（文/人间观察员）