最近，胖东来老板于东来的两条动态引发热议。8 月初，他宣布新乡第三家店将招聘约 1000 人，其中 20% 岗位留给退伍边防军人，2% 岗位面向有犯罪史的服刑人员。没过几天，他又发文劝大家别在评论区问找工作的事，这背后藏着不少值得琢磨的考量。
8 月 12 日，于东来在社交平台直言：“别在这儿说找工作、求帮忙了。大家该做的是学学我分享的生活想法，还有工作生活的法子，用好了才能过得更开心。” 这话看似不近人情，实则是他的一贯理念 —— 工作不只是谋生，更要让人找到价值、过得舒心。他认为，求职者先理解企业理念、掌握靠谱的工作方法，比急着找岗位更实在。就像好土壤才能种出好庄稼，好的企业文化能让人有奔头；有真本事、存积极心，才能扛住生活的风浪。
此次招聘最受关注的，是对特殊群体的倾斜。给退伍边防人员留岗位，是对他们奉献的认可。他们在艰苦边境守护国家安全，身上的韧劲儿、纪律性和责任感都是宝贵品质。数据显示，约 30% 的退伍退役人员后短期面临就业难，或因技能不匹配，或因信息不通畅。胖东来的做法，为他们融入社会搭了桥，也给其他企业做了示范。
更令人意外的是给有犯罪史的服刑人员留岗位。在传统观念里，这类人常被就业市场排斥，想重新开始难上加难。胖东来愿意给他们机会，既帮他们重拾生活信心，靠劳动实现价值，也能减少再犯罪可能，助力社会和谐。这种包容，长远看能推动社会更公平。
有记者咨询新乡市人社局，工作人员表示企业有自主招聘权，具体计划需直接询问胖东来。毕竟，胖东来在新乡的前两家店因服务好、商品全深受喜爱，大家对 “三胖” 充满期待。
总的来说，胖东来的这次招聘很大胆，也很有意义。虽可能面临挑战和质疑，但它提醒我们：在保障企业运营和社会安全的前提下，可多给特殊群体一些机会和包容。希望更多企业能从中借鉴，主动承担社会责任，一起让社会变得更好。
（文/人间观察员）