“不直接叫你走是给你面子”“长得比我姥姥年纪都大”…… 这些刺耳的话语，竟出自奶茶店同事之口。7 月 5 日，一名在深圳 “奈雪的茶” 门店兼职的学生在社交平台发帖控诉，称自己被无故辞退，还遭遇同事言语羞辱，事件一经曝光便引发网友热议。
据该学生透露，作为一名在校生，她今年 5 月入职 “奈雪的茶” 深圳宝安和健店兼职，然而入职后仅上了 4 次班，6 月整月都没被排班。期间她多次主动联系排班经理，表示周末可以工作，却始终未得到回应。直到近日，经理突然告知她 “以后不会再排班，直接提离职申请”。
面对突如其来的通知，这名学生感到委屈又不解：“如果不需要人，早点说我就去找其他工作了。” 从她晒出的聊天记录可见，一名店员解释称，是因为她做事速度慢，且店里老员工没时间带新人。但沟通中，对方的态度逐渐变得恶劣，不仅嘲讽她 “大妈长得比我姥姥年纪都大”，还直言 “18 岁这么显老，我第一次见你以为 26 岁呢”。这样的言语攻击，让该学生觉得自己遭遇了职场霸凌。
事件发酵后，记者于 7 月 6 日试图联系涉事学生和门店，但均未得到回应。值得注意的是，涉事门店在团购平台上，短短两天内便出现多条低分评价，不少网友留言 “拒绝职场霸凌” 表达不满。当天下午，涉事学生更新动态，称已收到两名员工的电话和文字道歉。与此同时，“奈雪的茶” 方面也回应表示，已高度重视此事并介入处理。
对此，有网友说职场霸凌现象在职场中并不少见，尤其连锁餐饮行业普遍存在重业绩轻管理的问题。加盟店分散、管理标准不统一，很多门店只关注工作流程，却缺乏规范的人员管理机制。想要彻底杜绝此类事件，企业不仅要完善制度，更需要店长、高管等管理层形成有效协作，真正关注员工的工作体验和心理健康。
此次事件也引发网友对职场新人权益的关注，有网友评论：“兼职学生本来就缺乏职场经验，更应该得到包容和指导，而不是羞辱。” 目前，事件后续进展仍在持续受到关注。
（文/人间观察员）