现在不少公司面试越来越离谱，除了盘问履历，还要暗自打量长相，硬性筛选 MBTI。明明岗位不需要对外出镜，却把颜值和人格当成筛选门槛。能力仿佛不再重要，一张脸、一份性格测试，就能轻易决定求职者的去留。有人说面试看眼缘无可厚非，可普通文职跟风卡颜值、排斥 I 人真的合理吗？MBTI 只是娱乐测试，不具备招聘参考价值。单纯依靠标签筛选员工，是 HR 懒得深度沟通，也是企业选拔人才观念的严重畸形。客观来讲，主播、前台这类形象岗位对外貌有要求不难理解。可怕的是很多后台内勤岗位一刀切卡外形、指定只要 E 人。内向不代表无法工作，长相普通不等于缺乏实力，不该被刻板标签随意定义。求职内卷已经演变出新套路，简历筛选完毕，面试关卡新增颜值与人格考核。太多实干型求职者，专业经验全部达标，只因属于 I 人、外貌平平惨遭淘汰。什么时候找工作，实力要向偏见妥协？硬性卡颜值、卡死特定 MBTI 的企业，再诱人的薪资也要慎重考虑。招聘标准本末倒置，入职后很容易遭遇各类刻板偏见。管理者习惯依靠标签评判他人，很难客观看见员工真正的工作价值。大家能接受面试将长相、MBTI 纳入考核标准吗？外向者有沉稳短板，内向者具备细心优势，外貌更是与生俱来。只用单一标签评判一个人，不仅不公平，也会让企业错失许多优质人才。就业本该凭专业能力竞争，如今却流行外貌筛选、人格划分。追捧 MBTI、以貌取人的招聘风气持续蔓延，不断抬高普通人求职门槛。期待招聘回归本质，实力重新成为录用第一准则。不少企业招聘陷入形式主义误区，把外貌、MBTI 当成硬性门槛。一份娱乐性格测试、主观第一眼印象，轻易筛掉踏实肯干的求职者。单纯依靠标签选人，最终容易错失能创造价值的人才。有人认为团队协作需要性格契合、眼缘合拍，但普通文职一刀切排斥 I 人、挑剔长相难以服众。工作比拼执行力与专业度，如果录用标准持续向标签倾斜，求职公平将会不断受损。简历上项目成果再多，有时抵不过长相符合审美、人格类型贴合面试官偏好。当下求职环境逐渐扭曲，HR 懒得深度考察真实能力，只用简单标签快速筛选候选人，这种方式你认同吗？图片来源：unsplash
