最近，上海一位汤女士的遭遇，刷爆了全网，也让不少职场人尤其是职场妈妈感到心寒。休完漫长的产假，满心欢喜准备返岗上班，结果到了公司才发现，早已人去楼空，电脑、资料全没了，连个说法都找不到。
据了解，汤女士是2023年2月入职的，所在公司是知名篮球赛事“路人王”的关联公司——上海酷皇科技有限公司。2023年10月底，汤女士开始休产假，按照计划，她本该在2026年4月3日正式返岗。
眼看返岗日期越来越近，3月底的时候，汤女士就通过钉钉联系公司，想提前沟通复工的相关事宜。可不管是联系领导，还是发消息询问，始终没人回应，就像石沉大海一样。
好不容易联系上公司人事，对方的一句话让汤女士瞬间懵了：“公司的人都离职了。”汤女士赶紧追问，那自己的工资、赔偿怎么办？没想到人事更干脆，直接说“大家都没赔偿”，还试图让她“自愿解除劳动合同”，以此推脱所有责任。
不放心的汤女士，在4月2日和家人一起，亲自跑到了公司办公地点。眼前的一幕，让她彻底心凉了——公司大门紧闭，里面空荡荡的，之前办公用的电脑、存放的资料，全都不见了踪影，只剩下一个空壳子，仿佛这里从来没有过员工办公的痕迹。
更让人意外的是，查了天眼查才知道，涉事的上海酷皇科技有限公司，目前还处于“存续”状态，并没有注销。但早在2026年年初，这家公司就多次被列为被执行人，还涉及多起劳动纠纷，累计执行标的有十几万元。
有前员工透露，其实这家公司早就有问题了，之前裁员的时候，还承诺会分期给员工经济补偿，可往往只给了第一期，之后就联系不上人了，最后员工们只能通过法院强制执行，才能勉强追回一点损失。也就是说，汤女士遇到的事，并不是个例，这家公司早就有逃责的“前科”。
这事一曝光，立马引发了网友的强烈不满。大家纷纷吐槽，这哪里是经营不善，分明是故意跑路，欺负人！尤其是汤女士还在哺乳期，正是最需要保障的时候，公司却在这个时候偷偷撤场，明显是早有预谋，就是想逃避责任，把员工的付出当儿戏。
可能有人会问，公司没了，汤女士的权益就没法保障了吗？其实并不是。按照有关规定，就算公司经营不下去解散了，也得给员工支付经济补偿金。尤其是汤女士这种还在“三期”（孕期、产期、哺乳期）的女职工，法律有特殊保护，产假工资、生育相关的待遇，都必须足额保障。
如果公司之前缴纳了生育保险，那相关费用可以由社保基金支付；要是没缴纳，所有费用就得由公司全额承担。而且，员工的工资、补偿等债权，在公司破产清算的时候，是有优先清偿权的。
目前，汤女士已经向有关部门提交了申请，正式通过法律途径维权。有关部门也明确表示，员工遇到这种情况，完全可以通过调解、仲裁，甚至强制执行的方式，追回自己应得的补偿。
汤女士的遭遇，不仅是她一个人的困境，更戳中了很多职场女性的痛点，也给所有企业敲了警钟。诚信经营、保障员工权益，不是一句空话，而是企业必须承担的责任。任何想通过“跑路”逃避义务的行为，最终都会受到法律的惩罚。
希望汤女士能顺利维权，也希望相关部门能进一步完善对职场女性，尤其是“三期”女职工的保护机制，让每一位职场妈妈，在付出辛劳之后，都能得到应有的尊重和保障，不用再担心“产假归来，公司没了”的尴尬与绝望。
（文/人间观察员）