近日，河南矿山集团创始人崔培军又火了！这位被网友称为“全网最爱发钱老板”的企业家，在2月13日专门回应了企业2026年的招聘事宜，话说得实在又直白。
崔培军明确表示，2026年河南矿山计划只招聘63人，目的很简单，就是招一批有专业知识的人才，帮企业更好地发展。可谁也没想到，招聘信息一放出去，报名的人就挤爆了，人数远远超出预期，没办法，企业只能把录取条件定得严格一些，好从中挑出最适合岗位的人。
可能有人会问，一个企业招聘63人，为啥能引来这么多人争抢？答案其实很简单——崔培军和河南矿山，是真的把员工当家人疼。
熟悉崔培军的人都清楚，他不是那种靠炒作博眼球的老板。从14岁借35块钱赊销眼镜起家，到现在带着河南矿山做到产值破百亿、产品卖到122个国家，四十多年来，他一直踏踏实实做事，对员工更是格外大方。
就在回应招聘的前一天，崔培军在采访中透露，河南矿山2025年的产值达到了112亿元，比去年增长了8.05%，利润有2.7亿元。而今年，企业要拿出1.8亿元给员工发奖励、搞福利，单是即将举办的年会，就准备了6000万现金红包，还特意安排了现场数钱环节，让员工热热闹闹分福利。
这种“挣一块钱，七毛给员工”的做法，河南矿山已经坚持了二十多年。哪怕是企业刚起步、条件不好的时候，崔培军也会想尽办法，在大酒店给员工办热闹的年会。现在企业壮大了，对员工的关怀更细致：下雪路滑，员工可以带薪休假；夏天太热，就调整上班时间；农忙的时候，还会给员工发专项奖金。几千名员工上班不考勤、不打卡，却都心甘情愿把工作当成自家事来做，靠的就是这份人心换人心。
也正因为这份实打实的厚待，河南矿山成了求职者眼中的“香饽饽”，这次63个招聘名额，竞争激烈到超乎想象。
据悉，这63个名额大多集中在核心技术岗，其中电气设计岗和机械设计岗各招25人，差不多占了总名额的八成，要求本科及以上学历，还要有3年以上起重机械行业的设计经验。门槛最高的是仿真分析岗，只招3人，必须是211、985院校的硕士及以上学历，还得有2年以上结构力学仿真经验；工艺与生产管理岗招10人，要求有5年以上大型装备制造行业的经验。
招聘一开始，第一天就收到了200多份简历，到现在报名人数已经超过2000人，平均32个人抢一个岗位，淘汰率超过97%。也难怪崔培军会无奈表示，只能提高招聘门槛，不然根本选不过来。
不过大家也别觉得这份“苛刻”是故意为难人，崔培军说，这既是对企业自身负责，也是对员工负责。河南矿山多年来一直坚持不贷款、不融资、不拖欠工资的原则，踏踏实实干起重机制造这个老本行。这次招这么多专业人才，就是想对标国际标准，让企业的产品更先进，走向更广阔的国际市场。只有让有能力的人拿高薪、享福利，才能实现企业和员工的双赢，企业才能走得更稳、更远。
其实崔培军从来没想过自己会变成“网红老板”，他不会拍抖音，以前一直用老年机，现在换成智能手机，也只是为了方便工作。面对网友的关注，他始终很淡然，眼里只有企业和员工。
他对自己特别“抠门”，一年就两套西装换着穿，三餐也很简单，一碗烩面、一碗粥就打发了，家里一年的花销也就百八十万。但对员工和社会，他却格外大方：累计拿出3500多万元，资助了4800多名贫困学生上大学；连续多年组织员工父母免费旅游；疫情、防汛救灾的时候，也主动捐款捐物，尽企业的一份力。
在崔培军看来，钱生不带来、死不带去，挣了钱反哺员工、回报社会，才是最有意义的事。他常说，企业的核心是员工，把员工当兄弟姐妹、当家人，员工才会真心跟着企业干。
如今61岁的崔培军，依然保持着创业时的劲头，每天都在学习新技术、了解新市场，他坚信“不能躺平，人只有奋斗才能幸福”，也一直践行着自己的承诺：只要不退休，就继续给员工发现金，继续做挣1块钱给员工花8毛钱的事。
这次崔培军回应招聘，没有华丽的辞藻，却句句实在。63个名额引上千人争抢，严苛的门槛背后，是企业对人才的渴求，是对高质量发展的追求，更是求职者对这家有温度、有担当企业的认可。相信在崔培军的带领下，河南矿山一定能招到合适的人才，继续稳步发展，而这份善待员工、诚信经营的精神，也会影响更多企业，成为制造业发展路上的好榜样。
（文/人间观察员）