近日，四川京元集成电路有限公司正式对外公布，将从2026年2月1日起推行每周四天上班制度。该安排明确周一至周四为正常工作日，周五则纳入带薪休假范围，同时周末依旧保持双休。公司同时强调，员工在薪酬待遇与相关福利方面不会有任何减损。这一消息在企业内部公布后，员工们兴奋不已，当晚便自发组织聚餐庆祝这一新变化的到来。
据公司负责人介绍，为了确保调整后的工作制度可行，企业此前已进行了为期数月的内部试点。期间，员工工作时长虽然缩短，但整体产出量却意外高于传统五天工作周期。负责人透露，试点阶段的实际表现显示出明显优势，不仅工作效率提升，员工在上班时的状态也更加积极，整体精神面貌出现良好转变。
与此同时，公司也对相关配套流程进行了同步细化。例如非工作日需要临时安排加班的情况，必须提前提交申请，并按照公司现行规定进行调休或者报备。此举旨在维持制度稳定性，也让员工能够更安心地安排个人时间。
员工方面普遍表现出强烈的期待感。一些在职员工表示，长期以来习惯了五天工作制，突然迎来额外的带薪休假让人感觉“像梦想成真”。他们认为这样的调整不仅能够带来更多休息机会，也利于提升生活品质，不少人甚至已经开始规划新的个人安排。
负责人与员工的双向反馈显示，这次制度更新并非仓促决定，而是在充分结合产线节奏、人员配比以及企业内部管理经验基础上形成的较为成熟的方案。工作人员坦言，改革初期也曾担心节奏变化会影响进度，但从试点结果来看，团队之间的协作反而更加紧凑，与以往相比工作专注度更高。
随着消息的传播，不少外界网友也对此举产生关注，有人认为这类制度若能在更多企业落地将极大提升职场幸福度，也有人表示需根据行业特性综合判定是否适合采用类似安排。目前，该公司新制度尚处于初期实施阶段，实际效果仍有待后续观察，但从已公开的反馈来看，整体方向颇具积极意义。