年末岁尾，年终奖成了大家最关心的话题之一。12月28日，湖北荆门的洋丰集团股份有限公司火了——这家企业在2025年总结表彰大会上，直接拿出2000多万元重奖300多名员工，其中最高的“董事长特别奖”高达160万元，用真金白银给员工送上了一份沉甸甸的年终大礼，引发不少关注。
这场表彰大会上，每一笔奖金都对应着实打实的业绩。拿到160万元最高奖金的是新洋丰中磷总经理李万和，他上任后推进了35项技术改造，覆盖了磷化工从选矿到成品的全流程，给企业发展帮了大忙。这份高额奖金，既是对他个人能力的认可，也是对技术创新的重视。另外两位获得“董事长特别奖”的是新洋丰研究院副院长梁富忠和湖北丰锂新能源科技公司总经理胡明峰，他们通过技术改造和数字化升级，大幅降低了磷酸铁的生产成本，各自拿到了30万元奖金。除了这些重磅奖项，企业还表彰了先进单位、优秀干部、劳动模范等多个群体，设置了技改创新、合理化建议等十多个获奖维度，让不同岗位的优秀员工都能得到认可。
领奖时，李万和难掩激动：“能拿到这个奖特别高兴，感谢公司的认可，我们接下来会继续好好干，为公司发展多做贡献。”这份奖金不只是钱，更让员工感受到了归属感。其实洋丰集团的大方不是偶然，作为国内磷复肥行业的龙头企业，它早就跻身中国民营企业500强。而持续重奖员工，也是这家企业能稳步发展的关键。董事长杨才学在大会上提出了“数字化转型”“再造一个洋丰”等目标，这次重奖也正是想把员工和企业的发展绑在一起，让大家劲往一处使。
年底不少企业都会发年终奖，但洋丰集团的做法让人眼前一亮。真正的好激励，从来不是随便发钱，而是让付出和回报成正比。这次2000多万元奖金覆盖300多人，既有给核心技术和管理人才的高额奖励，也有给基层优秀员工的认可，既体现了“多劳多得”，也带动了大家的积极性。现在市场竞争这么激烈，企业的核心竞争力就是人才。洋丰集团用真金白银证明，尊重员工的付出、给员工合理的回报，才能留住人才、凝聚力量，让企业走得更远。
这场表彰大会不仅让获奖员工暖心，也给行业树立了一个好榜样——企业和员工本来就是共荣共生的关系。当员工的努力被看见、被奖励，个人价值和企业发展绑在一起，这样的企业才能吸引更多优秀人才。洋丰集团的2000多万元年终奖，既是对过去一年的总结回馈，也是对未来的期许。这份对员工的诚意和担当，值得更多企业学习。
（文/人间观察员）