一到年底，职场人最盼的就是年终福利。但提到年终奖和十三薪，很多人都分不清，甚至觉得是一回事。其实这俩差别不小，从本质到发放规则都不一样。把这些区别搞明白，不仅能清楚自己年底能拿多少，也能帮你更好地判断公司福利好不好。
先从核心性质来说，十三薪更像“固定福利”，年终奖则是“浮动激励”。十三薪说白了就是“第十三个月工资”，意思是一年除了12个月的工资，年底再额外发1个月的。它更像是对员工全年稳定上班、完成基础工作的保障，很多公司会把它当成固定福利——只要你年底还在公司，且没犯啥大错，就能拿到。而年终奖是公司根据全年盈利情况、部门业绩，再结合你个人的工作表现发的激励奖金，目的是鼓励大家多干活、干好活。所以它的浮动性很大：公司效益好、你表现突出，可能拿好几倍工资；效益差或者个人考核不达标，可能少拿甚至拿不到。
再看发放和计算方式，十三薪简单直接，年终奖则灵活得多。十三薪的计算很简单，大多是按你当年的月平均工资，或者固定月薪来算，有些公司会明确只按基本工资算，不算绩效、补贴这些浮动部分。发放时间也比较固定，一般在12月或者次年1月，跟着当月工资一起发。年终奖就不一样了，不同公司算法差别很大：有的公司会先定一个总的奖金池，再按各部门的业绩分，最后部门领导再根据每个人的表现二次分配；有的会按你全年平均工资乘以绩效系数来算；还有的会看公司当年的销售额、利润，按比例提取奖金总额再分给大家。发放时间也不固定，除了年底，不少公司会选在春节后发，甚至等到上半年完成年度考核后再发，就是想留着员工继续干。
从法律保障来看，两者也有区别。要说明的是，劳动法并没有强制要求公司必须发十三薪或年终奖，这俩都是公司自愿给的福利。但如果十三薪被写进了劳动合同，或者公司规章制度里明确说是固定福利，那公司就必须按约定发，不然就是违约。而年终奖即便有约定，公司也能因为经营亏损、员工考核不达标等合理理由少发或不发，只要公司的决策流程合法、公开，一般不算违法。不过不管是十三薪还是年终奖，只要公司明确承诺过要发，就该按约定来，保障咱们员工的合法权益。
对咱们职场人来说，搞懂这俩的区别，还能帮你做职业选择。如果你来更看重收入稳定，不想冒风险，那找工作时可以优先选明确发十三薪的公司；如果想多挣钱，愿意靠努力拼业绩拿更高回报，就可以多关注公司的年终奖激励政策。另外还要注意个税问题：十三薪一般会和当月工资合并算个税，年终奖则可以选单独计税，或者并入全年综合所得计税，大家可以根据自己的收入情况选更省钱的方式，合理规划一下。
（文/人间观察员）