最近网上吵翻了的 “三只松鼠员工入职要改鼠名” 的事儿，相信不少人都刷到了。有网友发帖说，进了三只松鼠就得把名字改成 “鼠某某”，这话一出，不少人都替员工捏把汗：好好的名字不用，非得整个 “鼠名”，这公司也太折腾了吧？
不过很快三只松鼠就出来回应了，说公司确实有以 “鼠” 字为前缀的花名，但压根不是强制的，就是想让员工之间喊着更亲切，也顺便突出下品牌特色。这话一讲，不少网友才松了口气，原来又是一场 “误会”。
其实在互联网公司里，花名文化早就不是新鲜事了。就拿大家熟悉的阿里来说，员工都用武侠人物当花名，马云叫 “风清扬”，其他员工也各有各的江湖名号；还有些游戏公司，员工会用游戏角色取名。说白了，这种方式就是想打破职场里的层级感，同事之间不用喊 “张总”“李经理”，直接喊花名，一下子就拉近了距离。
三只松鼠这么做，其实也和自己的品牌特色挂钩。人家主打松鼠 IP，从品牌形象到产品包装都围着松鼠做文章，员工用 “鼠” 字当花名前缀，其实是把品牌和企业文化揉到了一起。比如有员工叫 “鼠小桃”“鼠坚果”，听着就萌萌的，同事之间这么喊，确实比喊全名要亲切不少，也能让员工更有品牌归属感。
当然，大家最关心的还是 “改名字” 会不会侵犯权利。有律师也出来说了，咱们每个人的姓名权都是受法律保护的，公司要是强制员工改名字，还把花名用在劳动合同、社保这些正式文件上，那肯定不行。但如果只是内部沟通喊个花名，完全不影响本名的使用，那就没啥问题。三只松鼠强调 “非强制”，其实就是踩准了这个法律边界，既玩出了自己的特色，又没越界折腾员工。
不过话说回来，企业文化这东西，最怕的就是搞成 “形式主义”。要是哪家公司把花名当成硬性规定，员工不乐意也得照做，那花名就从 “调味剂” 变成了 “紧箍咒”，反而会让员工心里膈应。三只松鼠的聪明之处，就在于把选择权交给了员工，愿意用 “鼠名” 就用，不愿意也没人逼，这样才能让文化真正融入日常，而不是挂在墙上的空话。
说到底，不管是 “鼠名” 还是武侠名，花名文化的核心都是为了让职场更温暖、更有凝聚力。企业搞文化建设，从来不是靠 “一刀切” 的规定，而是靠员工的自愿认同。就像三只松鼠的 “鼠名”，只要员工觉得喊着顺口、听着亲切，那这个小创意就能成为连接员工和品牌的纽带；要是员工不买账，再花哨的名头也只是空架子。
所以说，别再揪着 “改鼠名” 的事儿纠结了，只要不强制、不越界，企业多搞点这样的小趣味，反而能让职场多些烟火气。毕竟，能让员工真心喜欢的企业文化，才是真的好文化。
（文/人间观察员）