近日广州云门 new park 太二酸菜鱼门店引发热议，求职者线上应聘服务员，招聘经理主动索要个人近照。求职者提交照片后直接被告知不合适，追问之下，对方承认拒绝理由就是卡颜，相关聊天记录被曝光后迅速发酵。
为核实情况，媒体记者前往暗访应聘，该门店经理同样询问身高、工作经历后，直接索要照片，称门店存在形象方面的要求，印证了求职者反映的情况，让不少网友感到不解。
事后门店作出官方回应，表示品牌招聘规则里没有颜值门槛，录用需要线下面试综合评估。出现此次争议，是涉事经理刚接手招聘，业务不熟悉，沟通处理方式存在疏漏。
不少网友对此难以认同，大家认为餐饮服务员核心考察服务能力、责任心，不该单凭外貌筛选人选。这种线上看照片筛人的模式，容易涉嫌外貌相关的就业歧视。
这件事也给广大求职者提醒，如果遭遇不合理的招聘门槛，可以保存聊天截图等证据，向相关监管部门反馈维权，维护自身平等就业的合法权利。
不少网友也借此呼吁各大餐饮品牌规范招聘流程，区分岗位真实需求，杜绝线上仅凭照片筛选应聘者的操作。餐饮服务比拼的是服务水准与食品安全，而非员工外貌。
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